Stage au sein pôle innovation numérique RH

• Description de l'employeur

  « Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable » 

   

  Placée au sein du service des ressources humaines du secrétariat général, la sous-direction des RH de l’administration centrale (SRH2) comprend 220 agents et assure le recrutement et la gestion des personnels relevant des corps de l’administration centrale des ministères économiques et financiers et de certains services implantés en région ainsi que des contractuels exerçant dans les services de l’administration centrale. 

  Sur ce même périmètre, elle est chargée d’élaborer la politique de mobilité, de valorisation des ressources humaines et de formation, d’animer et coordonner les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et de définir les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions de Bercy. Elle promeut l’innovation et développe le numérique dans le domaine des RH. 

   

  Au sein de la sous-direction des RH de l'administration centrale (SRH2), le bureau du Conseil, de l'innovation et de l'animation (SRH2D) assure les missions qui suivent : 

   

  - L’innovation RH, notamment dans le domaine numérique (processus et outils, maîtrise d’ouvrage du suivi des projets numériques), 

  - Les statistiques RH et sociales (Rapport Social Unique, enquêtes), l’organisation du travail (télétravail) et le temps de travail,

  - L’animation et l’accompagnement des directions et services de l’administration centrale sur les politiques RH (égalité professionnelle/diversité ; formation professionnelle), 

  - Le conseil et l’expertise en matière de médecine statutaire/accidents du travail,

  - Le conseil et l’expertise en matière de retraite,

  - La tenue des dossiers individuels des agents de l'administration centrale des MEF. 

   

  Le bureau conseil, innovation et animation (SRH2D) a notamment pour mission de développer et d’optimiser la gestion RH en administration centrale et de travailler sur l’ensemble des processus RH. Sur la base d’une réflexion prospective, le bureau propose des outils ou des procédures innovantes en matière de gestion des ressources humaines et veille à professionnaliser les différents acteurs.

   

  Le bureau est composé d'une quarantaine d'agents placés sous la responsabilité d'un chef de bureau et de son adjointe, il est organisé en 5 pôles et 2 cellules, dont un pôle "Innovation numérique RH".

• Description du poste

  Participer à toutes les phases projets de l'étude de cadrage, à l’expression des besoins, aux différentes phases d’études jusqu’au déploiement et accompagnement des utilisateurs 

  Conduire les tests et accompagner les bureaux métiers lors des phases de recette et le cas échéant dans la rédaction des scénarii et cas de tests

  Réaliser les retours d'expérience dans le cadre d'une expérience usager 

  Le stagiaire sera étroitement intégré au pôle numérique et participera à de nombreuses réunions à caractère stratégique et opérationnel. Il ou elle effectuera des recherches, prendra des contacts avec des interlocuteurs publics ou privés, rédigera notes et comptes rendus, proposera des plans d’actions, participera aux instances de pilotage et se verra confier des dossiers.